7月14日，集团组织开展2026年污水处理领域厂长岗位考察期述职考评会。集团副总裁程晶、裴圣及各业务、片区负责人出席会议，听取4名新任厂长履职汇报。
侯官厂厂长张奇挺、漳浦厂厂长沈惠乾、快安厂厂长袁淑斌、北峰农污项目负责人李庆彬结合各厂区运营实际开展履职汇报，接受现场问询与专业点评。本次会议不仅全面核查了新任厂长半年来的履职成效，更系统复盘了集团内部竞聘选人机制的落地成果，是持续推进国企改革走深走实的关键举措。
述职现场
打破资历壁垒 竞聘落地试岗考核机制
集团于2025年10月启动厂长竞聘工作，打破“论资排辈”传统，将下属污水处理厂厂长岗位推向市场“擂台”。经过层层选拔，4名优秀同志脱颖而出竞聘上岗。同时，集团设立半年试岗业绩考察期，与新晋厂长签订业绩考核责任书，立下履职“军令状”，将传统静态“相马”转变为实战动态“赛马”，以岗位实操历练检验履职真功。
搭建双维考评体系 精准量化履职成效
这半年的业绩考察期是检验真功夫的“试金石”。为确保考核精准客观，本次考评构建了“业绩考核+现场考评”的双维度评价体系，实行“一人一表”精准考核。业绩考核聚焦实干实绩，重点考评营业收入、总付现成本等财务指标，生产运行、信息报送等日常管控工作，团队建设、弱项提升等管理能力工作，以及工艺技改、能耗管控、原水治理等专项工作。
同时，集团将环保合规、安全生产设为刚性底线，通过专项与扣分机制压实岗位责任，量化履职成果。现场考评聚焦综合素养与履职实效，依托现场述职答辩环节，结合任务落地成效、个人成长提升、团队建设成果，同步考察厂长现场应变、专业攻坚能力。
副总裁程晶现场提问
副总裁裴圣现场提问
投资运营事业部水治理中心经理林嵩现场提问
北峰公司总经理黄肖毅现场点评
榕东公司总经理陈亮现场点评
试岗有成效 厂长履职有亮点
述职现场，4名厂长以数据为支撑复盘工作，针对厂区运营难点、工艺优化、降本增效等问题精准应答，思路清晰，充分彰显了年轻管理人员的专业素养与责任担当。
经过半年实战考察，4名新晋厂长全部顺利通过考核，圆满完成各项既定目标，履职成效亮点十足。在生产运营上，严守环保、安全双重底线，试岗期间无环保、安全事故发生，厂区生产运行平稳规范。技术管理上，聚焦生产痛点推进工艺技改，有效解决原水波动、能耗偏高等问题，稳步提升污水处理效能。团队建设上，开展技能实训、完善管理制度、补齐团队业务短板，激活基层队伍干事活力。
侯官公司侯官厂厂长张奇挺现场述职
榕东公司快安厂厂长袁淑斌现场述职
北峰公司农污项目负责人李庆彬现场述职
漳州公司漳浦厂厂长沈惠乾现场述职
本次厂长竞聘试岗考核，是集团深化国企三项制度改革的重要实践，树立了“以绩论英雄”的鲜明导向。竞聘“赛马”机制实现了从“看资历”到“看实绩”、从“选完人”到“选能人”的转变，有效淬炼储备了一批高素质基层管理人才，畅通了人才晋升通道，破除了干部队伍固化壁垒。下一步，集团将持续固化市场化选人育人机制，以实战练兵、实绩评优激活人才活力，锻造专业化基层管理铁军，为企业高质量发展筑牢人才根基。
供稿：朱丽
审核：张伟